활용현황

구분별

대학교 ㆍ학업능력 측정
ㆍ학점 반영
ㆍ교환학생 선발
ㆍ전문대학 글로벌 현장학습 : TSC 3 Level 이상 지원 가능
기업 및 공공기관 ㆍ인사고과 기준 마련
ㆍ직원평가 및 신입 선발 자료
ㆍ연수과정 실효성 평가
ㆍ중국어회화과정 사전 사후 평가 → 일정 Level 취득 시 어학수당 지급
ㆍ효과적인 인재육성
   - 해외 파견자 선발
   - 우수 어학능력자 선발
항공사 ㆍ임직원 인사고과 및 직원평가
ㆍ국제선 승무원 선발평가
ㆍ신입 승무원 선발 시 가점

활용별

신입생선발 ㆍ특별 전형
인재선발 ㆍ일정 레벨 취득 시 입사 가산점 부여 (예: 삼성 레벨4)
ㆍ전 임직원 대상 평가실시
ㆍ인사배치 자료로 이용
ㆍ객관적인 어학특기자 선발기준 → 기업 내 우수인재 발굴 및 인재육성
해외파견 선발 ㆍ일정 등급 이상 해외 파견 자격 부여
ㆍ실무 Business 회화 능력 평가 → 검증된 실무능력자 배치로 인한 업무 효율 및 비용 절감
직원 복리후생 ㆍ일정 등급 이상 취득 시 교육 및 성과 수당 등의 인센티브 지급
ㆍ어학 교육비 지급 및 환급 → 직원 개개인의 발전을 통한 회사의 발전 도모